چگونه فناوری تأثیرات کمبود نیروی کار بر کسب و کار خرده فروشی را به حداقل می رساند؟

کسب‌وکار خرده‌فروشی را می‌توان به‌راحتی با نوسانات محیط بازاریابی تغییر داد، به‌ویژه برای خرده‌فروشان سنتی که از ابزارهای تکنولوژیکی استفاده نکرده‌اند، در حالی که صاحبان کسب‌وکار که به فناوری روی می‌آورند، بازخورد مشتری ارتقا یافته و افزایش بهره‌وری را تجربه می‌کنند. علاوه بر این، بازده بلندمدت هم سرمایه گذاری در ابزارهای تکنولوژیکی و هم ورودی سنتی را جبران می کند و منجر به سود بیشتر می شود.

کمبود نیروی کار تنها در صنایع یا مشاغل خاصی رخ نمی دهد. با تغییر زمان و بازار در طول زمان، عوامل موثر بر تقاضا و عرضه نیروی کار نیز تغییر خواهند کرد. باید یک راه حل جهانی برای کاهش فشار ناشی از کمبود نیروی کار وجود داشته باشد. یعنی فناوری که کل سیستم عملیات تجاری را تغییر می دهد و آن را به شکل دیجیتال تبدیل می کند.

چگونه فناوری ها با مشکل کمبود نیروی کار کنار می آیند

به گفته ZEBRA، 62 درصد از خریداران به طور کامل به خرده فروشان برای انجام سفارشات اعتماد ندارند. برای افزایش سطح اعتماد، خرده فروشان به طور فزاینده ای راه حل های خرده فروشی هوشمند را برای بالا بردن کارایی کارگران در فروشگاه ها و تقویت ارتباط بین جلو و پشت فروشگاه اتخاذ می کنند.

پذیرش ازبرچسب قفسه الکترونیکیسیستم تأثیر کمبود نیروی کار بر کسب و کار خرده فروشی را به حداقل می رساند. اول،برچسب قیمت الکترونیکیسهم کارگران در فروشگاه را افزایش می دهد. در یک فروشگاه خرده فروشی سنتی، مقدار زیادی از زمان و انرژی کارگران صرف تعویض برچسب قیمت، بررسی سطح موجودی و سایر فرآیندهای ضروری اما خسته کننده می شود. پس از پذیرشESL، صاحبان مشاغل می توانند با کارایی و دقت بالا و نیاز به همکاران کمتر فروشگاهی هوشمند ایجاد کنند و نتیجه عملیاتی بهتری داشته باشند.

دوم، ابزارهای تکنولوژیکی منجر به بازدهی بلندمدت می شوند. در مقایسه با ابزارها و مواد مصرفی که معمولاً در محیط‌های خرده‌فروشی مانند برچسب‌های کاغذی و بنرهای یکبار مصرف وجود دارند، نرخ سوزاندن فناوری‌های آماده خرده‌فروشی در کسب‌وکار می‌تواند بسیار کم باشد و در نتیجه مصرف طولانی‌مدت را کاهش داده یا حتی از بین برود و سودهای پایداری را به همراه داشته باشد. در ضمن

به علاوه، فناوری کارمندان جوان‌تری را جذب می‌کند که راه‌حل نهایی درازمدت برای مشکل کمبود نیروی کار خواهد بود، زیرا پیش‌بینی می‌شود که نسل Z تا سال 2030 1/3 نیروی کار را تشکیل دهد. بنابراین، برای کسب‌وکار خرده‌فروشی، فناوری‌های آماده خرده‌فروشی می‌توانند بخشی از نیازهای شغلی کارگران جوان را برآورده می کند و از این رو نیروی کار ثابتی را حفظ می کند.

ZKONG ESL نرخ استفاده کارکنان را افزایش می دهد

برچسب قفسه الکترونیکی ZKONG وتابلوهای هوشمنداین سیستم به کسب‌وکارهای خرده‌فروشی کمک می‌کند تا با داشتن نیروی کار کمتر، سود بیشتری ایجاد کنند. فرآیند کاری تکراری و کم مهارت بازنویسی و جایگزینی لیبل کاغذ باعث هدر رفتن مقدار زیادی از ساعات کاری کارمندان می شود. با استفاده از سیستم ESL ابری ZKONG، وقت کارمندان برای کارهای کلیدی که سطح بالایی دارند، مانند راهنمایی مصرف‌کننده و برنامه‌ریزی استراتژی تبلیغاتی صرف می‌شود، زیرا پیوند کاری با برچسب‌های قیمت و بررسی سهام می‌تواند با کلیک‌های ساده انجام شود. لپ تاپ ها یا پدها

بهبود نرخ بهره برداری کارکنان به طور مستقیم منجر به افزایش سودآوری می شود. علاوه بر این، فناوری ESL تجربه یکپارچه مشتری را ممکن می‌سازد و به کارمندان ابزارهای بیشتری برای ارائه خدمات دقیق‌تری می‌دهد که فروشگاه‌های آنها را از سایرین متمایز می‌کند و از این رو به وفاداری مشتری بالاتری دست می‌یابد.

پایان

در مواجهه با روند جهانی کمبود نیروی کار، فناوری به مکانیزم قدرتمندی برای استفاده کامل و بزرگ‌نمایی ارزش نیروی کار محدود تبدیل شده است. راه حل فروشگاه هوشمند ZKONG کارایی فروشگاه را به طور چشمگیری افزایش می دهد و باعث می شود خدمات مشتری با لمس بالا برای هر خریدار در دسترس باشد.